Základní charakteristika

Informační systém COMPET je informační systém pro podporu hodnocení a výběr zaměstnanců. Je založen na tvorbě kompetenčních modelů s vazbou na pracovní pozice.

Základní funkcionalita systému IS COMPET:

Podmínky pro poskytování systému IS COMPET:

Seznam komponent systému IS COMPET a jejich základní funkčnosti

IS COMPET se skládá z několika komponent. Struktura těchto komponent umožňuje konfiguraci a nestavení systému dle požadavku objednatele. Seznam komponent systému a jejich základní funkčnosti:

Základní funkčnosti:

  • typy zpráv – nová, příchozí, odeslané,
  • možnost vytváření konceptů zpráv,
  • možnost vytvoření skupin příjemců,
  • obsahuje abecední adresář individuálních příjemců,
  • možnost připojení externích příloh,
  • možnost přesunu zpráv do koše,
  • zobrazení zprávy na emailu uživatele,
  • možnost odpovědi na zprávu přímo z emailu uživatele.

Základní funkčnosti:

  • přidání uživatele,
  • import uživatelů,
  • registrace uživatelů pomocí registračního formuláře,
  • přiřazení rolí k daným uživatelům,
  • přidávání formuláře uživatelům (pro získání dalších dat od uživatelů),
  • úprava detailu uživatelů dle požadavku objednatele (je konfigurovatelné).

Základní funkčnosti:

  • vytvoření, import společností (napojení na obchodní rejstřík),
  • možnost editace a zobrazení středisek pod společností,
  • možnost přiřazení uživatelů do společnosti, střediska společnosti.

Základní funkčnosti:

  • možnost nastavení pracovních pozic a zaměstnanců na tyto pozice,
  • možnost vytvoření kompetenčního modelu pro hodnocení zaměstnanců,
  • možnost nastavení hodnotitelů,
  • možnost vyplnění sebehodnocení (zaměstnanec vyplní svoje hodnocení),
  • možnost vyplnění hodnocení zaměstnance Hodnotitelem,
  • možnost porovnání sebehodnocení a hodnocení hodnotitelem v tabulce nebo grafem,
  • možnost generování reportu hodnocení.

Základní funkčnosti:

  • možnost nastavení pracovních pozic,
  • možnost vytvoření kompetenčního modelu pro výběr zaměstnanců,
  • možnost vyplnění kompetenčního modelu pro přihlášeného zájemce o pracovní pozice,
  • možnost zobrazení míry shody pro jednotlivé pozice v tabulce nebo grafem,
  • možnost generování reportu s výsledky pro jednotlivé pozice.